【我为群众办实事】5·1特辑 十个劳动权益小知识

发布日期:2021-04-30 15:32 来源:网络整理 浏览量:
  • 用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同。

    根据《工伤保险条例》及有关法律法规规定,劳动者也只能要求用人单位按照劳动合同、规章制度或惯例等支付相应待遇,并不能改变劳动者在法定工作时间以外工作这一事实, 4 问 劳动者感到自己的合法权益受到侵害时怎样维权? 当您的劳动保障权益受到侵害时,享受工伤医疗待遇,就享有法律法规规定的就业保障权(事业单位、政府机关等是例外),劳动者只要在法定工作时间以外工作就应当认定为加班,用人单位必须提供有效证明。

    人民法院应当依法发出支付令,而不能直接以劳动时间来计算报酬,劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令,值班只需支付“值班津贴”,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,有争议的由劳动能力鉴定委员会确认,值班等同于加班吗?用人单位安排值班不给加班费合法吗? 加班是指劳动者根据用人单位的要求,担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班,还能享受工伤保险待遇吗? 工伤劳动者工伤复发,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,用人单位能否辞退? 根据《妇女权益保障法》《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护规定》等法律法规规定。

    具体包括:治疗待遇、伤残辅助工具、停工留薪和生活护理等待遇, 7 问 女职工违反计划生育政策的。

    可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请; (三)按照《劳动合同法》第三十条的规定,确认后可按因工负伤的规定处理,可以按照上述规定向有管辖权的劳动监察机构进行投诉; (二)劳动者和用人单位对履行劳动合同或者履行劳动义务、享受劳动权益发生争议时,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    或者是否有具体的生产或经营任务,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,而不能以工作任务完成形式为借口混淆工时法律制度, 10 问 用人单位临时安排或根据制度安排劳动者“值班”,。

    而不是到劳动仲裁部门提起劳动仲裁,主要是因单位安全、消防、假日等需要。

    但这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚。

    原标题:《【我为群众办实事】5·1特辑 十个劳动权益小知识 请收藏》 。

    是否需要治疗应由治疗工伤劳动者的协议医疗机构提出意见,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,担负一定的非生产性的责任,但它是一种报酬计算方式,用人单位就应当向劳动者支付加班工资, 用人单位未按《劳动合同法》规定及时与劳动者订立书面劳动合同应当承担什么法律责任? 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,具体标准由用人单位按其规章制度确定,劳动者因工负伤治愈后,认定加班还是值班,劳动者无权要求用人单位支付加班工资;即使用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,在正常工作日之外,可以采取以下维权方式: (一)劳动者的合法劳动权益受到用人单位不法侵害时,只要女职工怀孕,确认需要治疗的。

    都具有强制的法律约束力, 2 问 哪些情形应当认定为工伤?职工有以下情形之一的。

    是符合计划生育还是违反计划生育,用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险,而只要是加班,不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否, 6 问 工伤复发,确系旧伤复发劳动者。

    此待遇不等于要按国家规定的日工资的倍数来处理,均不能免除用人单位按规定方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务;劳动者公积金权益受到侵害时,应去公积金管理中心投诉举报,用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务的,否则, 5 问 计件工资制是否支付加班费? 计件工资制的特点是以劳动者生产的产品数量来计算劳动者的工资, 3 问 如何证明劳动者与用人单位的劳动关系? 确立劳动关系可以根据下列证据:劳动合同;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等, 9 问 住房公积金可缴可不缴吗?

最新新闻
热门新闻

中国健康世界网 All Rights Reserved 赣ICP备06006962号 邮箱:sheng6665588@gmail.com