我国芯片职业人才薪资翻了3-5倍

• 我国芯片职业人才薪资翻了3-5倍

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  现在半导体是我国着力开展的职业，而芯片职业人才薪资翻了3-5倍，这样也不难理解，为了更好的留住人才。随着国产芯片工业高速开展，芯片人才匮乏的现象日渐凸显。如今，薪水添加和高薪挖人成为职业常态。某微电子公司的董事长称，以前招一个人才，假定要40万，现在就要120万才干招聘到。

  

  据我国半导体协会预测，到2025年我国芯片人才缺口或超30万。

  一位芯片工业的业内人士表明，培育时刻长、耗费的本钱高首先就限制了芯片职业人员数量。由于这一范畴对专业及本质的要求较高，要从事集成电路（芯片）工作，至少得是硕士结业，培育一个人均匀就得花上七、八年时刻。

  而且应届生在进入工作岗位后，一般要经历四五个芯片项目周期，每个周期半年到两年，此后才干开始“独立自主”。一般企业需求的优秀人才是可以直接上手的，而刚结业的学生需求大量的培训、长时刻的沉积，两者相差甚远。企业不太愿意接纳短期学生实践，即便接纳也会以涉密为由不给学生充分的训练机会。

  因而成长速度慢、迭代周期长是限制芯片人才薪资涨幅的重要原因之一。

  其次，培育本钱高。校园要培育一个专业人才，所需求的生产资料过于昂贵，无法给到学生实践的机会。因而，芯片人才根本依靠公司培育。一起，芯片职业归于资本密集型，需求不断投入资金。

  比方，有数据显示，在过去一年，华为在研制费用上就投入了147亿美元，与思科、爱立信以及诺基亚研制费用总和适当。其大部分开销用于承载着华为芯片研制和销售的半导体子公司海思。不断烧钱的状态下，关于错误的容忍度自然十分低，关于人才的要求也会更高。

  不过相关业内人士表明，“同样是技术人员，做软件薪酬高、出路好；做硬件就不行，不仅辛苦，薪酬还低。”