2019广东博罗县妇幼保健计划生育服务中心、县中

发布日期:2019-09-01 来源:网络整理 浏览量:
  • 为解决县妇幼保健计划生育服务中心、县中医医院搬迁新院后人才储备的需要,改善两家县级公立医院卫生专业技术人才队伍结构及解决县博师高级中学校医需求,根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令第139号)的规定,面向社会公开招聘工作人员共39名。具体公告如下:

    一、招聘原则

    坚持公开招考、平等竞争、全面考核、择优聘用的原则。

    二、招聘岗位及人数

    具体招聘岗位及人数见附件1。

    三、薪酬待遇

    1、获聘人员为事业单位编制人员。试用期满后经考核合格的,按规定办理岗位聘用手续,执行国家及省政策规定的薪酬待遇。

    2、获聘人员必须签订协议在用人单位服务满3周年以上,期间因个人原因违约解除人事关系的,获聘人员需承担违约责任,赔偿违约金。

    四、报考条件。

    (一)报考人员应当具备以下基本条件:

    1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法;

    2.遵纪守法,具有良好的品行;

    3.具有招聘岗位所要求的资格条件,详见附件1;

    4.招聘的年龄在30周岁以下(1989年1月1日后出生)、35周岁以下(1984年1月1日后出生)、40周岁以下(1979年1月1日后出生)。

    5.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;

    6.法律、法规规定的其他条件;

    (二)有下列情况之一者,不得报考:

    1.受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的。

    2.近两年内在广东省机关事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。

    3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的。

    4.法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

    五、招聘程序及办法。

    (一)发布公告,公告时间为8月19日至招聘程序结束止。

    (二)报名时间及地点。

    采用现场报名方式接受报名。报名地点:博罗县卫生健康局4楼会议室(博罗县观园路58号)。报名时间:2019年9月4日至6日(上午8:30-12:00,下午2:30-5:30)。报考人员需提供如下证件和材料:

    1.《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(双面打印)一式1份;

    2.居民第二代身份证、学历证书原件及复印件各1份;

    3.本人近期正面免冠小一寸彩照2张(同底);

    4.国有企事业单位在职在岗人员需提供单位同意报考证明原件1份;

    5.与招聘岗位要求相关的其他材料(资格证、规培证等)。

    (三)报名注意事项。

    1.报名必须使用有效期内的二代身份证,每位报考者只可报考一个符合招考条件的职位,报名与考试时使用的身份证必须一致。报名提交的报考申请材料必须真实、准确。提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格或聘用资格。

    2.2016年1月1日至2018年12月31日期间服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生和“大学生村官”报名时应凭省级主管部门颁发的《广东省“三支一扶”合格证书》或《广东省高校毕业生到农村任职工作证书》等材料进行加分资格审核,否则视为放弃加分。

    3.报考人员须于报名资格审查之日前取得相应学历、学位、执业资格及职称证书;港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考。

    4.入围面试的考生须作出不主动放弃面试、体检、考察、聘用资格及若被聘用,保证按时报到的承诺。违背承诺者将记录在案,且2年内不得参加本地区机关事业单位公开招(录)聘考试。

    (四)领取准考证

    按照统一的编排要求制作准考证。笔试准考证的发放和笔试时间另行通知(请关注博罗县卫生健康局门户网站公告栏)。通过资格审核的考生本人确实不能到场领取笔试准考证的,可由他人代领。代领人必须凭本人和考生居民身份证原件及复印件代领笔试准考证。

    笔试准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件,考生参加考试、体检时,必须同时携带笔试准考证和身份证。证件不齐的,不得参加考试和体检。

    (五)考试

    考试采取“笔试+面试”的方式进行,统一集中考试,考试不指定参考书。

    1.笔试

    对符合招聘条件人员的应聘人员进行笔试。笔试采取闭卷方式进行,笔试时间120分钟,笔试成绩按100分计算,笔试成绩占考试总成绩的60%。笔试成绩和参加面试人员名单、面试时间、地点在笔试结束后15个工作日内在博罗县卫生健康局门户网站公布。

    2.面试

    按照笔试成绩从高分到低分排序,每个招聘岗位按1:3的比例(含并列成绩)确定进入面试人选。如果达不到1:3比例的,按照实际人数进入面试。面试成绩按100分计算,面试成绩占考试总成绩的40%,面试采用结构化面试题,测评要素主要对应聘人员的综合分析能力、问题处理与解决能力、组织能力、语言表达能力及仪表风度等进行评分。

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